Anlagenmechaniker SHK
8 Jahre Erfahrung · Heizungsbau, Wärmepumpen, Meister-Vorbereitung
Fachkräfte für Ihren Handwerksbetrieb in 30 Tagen – schriftlich garantiert
Bereits über 20 Handwerksbetriebe besetzen mit der EEQ-Methodeplanbar ihre offenen Stellen – wir übernehmen den gesamten Recruiting-Prozess bis zum qualifizierten Bewerbungsgespräch.
Erfolgsgarantie
+40 Partner vertrauen uns
30-Tage-Garantie
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DAS PROBLEM
Klassisches Recruiting ist ein teures GlĂĽcksspiel
Du gibst jeden Monat Geld für Stellenanzeigen aus. Was zurückkommt, taugt meistens nichts. Und wenn doch mal einer passt, lässt er dich beim Vorstellungsgespräch sitzen.
Schlechte Bewerbungen
Du sitzt Abends vor einem dicken Stapel und findest trotzdem keinen, den du ĂĽberhaupt anrufen willst.
Unzuverlässige Termine
Der Bewerber hat zugesagt, vielleicht noch bestätigt. Trotzdem erscheint er nicht zum Termin.
Keine Sicherheit
Im März kommen drei Bewerber, im April niemand. Du weißt nie, ob die Stelle nächsten Monat besetzt ist oder erst in sechs.
vorteile
Warum Betriebe uns vertrauen
Bereits über 20 Handwerksbetriebe besetzen mit der EEQ-Methode planbar ihre offenen Stellen. Wir übernehmen den gesamten Recruiting-Prozess – bis zum qualifizierten Bewerbungsgespräch.
TOP-BEWERBER
MittelmaĂź ist fĂĽr niemanden genug, deshalb liefern wir Ihnen die Besten der Besten
Unser Ziel sind nicht viele Bewerber, sondern die Richtigen – motiviert, qualifiziert und perfekt passend für Ihr Team.
MATCH
ihr umkreis
Wir suchen und qualifizieren gezielt in Ihrem Umkreis von 25-30km
Wir kaufen keine billigen Datenbanken, um deine Bewerber zu finden, sondern suchen sie genau dort, wo Sie sie brauchen.
Neuer Bewerber
Neuer Bewerber
Neuer Bewerber
Qualifizierung
Unser 2-Stufen Vorqualifizierungssystem ist sowohl zeit- als auch kosteneffizient
Bewerber durchlaufen erst einen Fragebogen und anschließend ein 20–30-minütiges Vorgespräch – so landet nur Passendes auf Ihrem Tisch.
Eingetragen
Qualifiziert
A-Mitarbeiter Eingestellt
ARBEITGEBERMARKE
Werde in deiner Region als der Nummer-1 Arbeitgeber bekannt
Wir machen sichtbar, was Ihren Betrieb besonders macht – von der Teamkultur bis zu Ihren echten Vorteilen. So ziehen Sie genau die Fachkräfte an, die langfristig bleiben und Ihr Unternehmen stärken.
vorteile
Was unsere Kunden sagen
Ante Holz
Holztechnik
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Ausgangssituation
Sehr schwer zu besetzende Fachkräfteposition
Kaum passende Bewerbungen
Trotz schwieriger Position erfolgreich besetzt
Ergebnis mit Dörrzapf Besetzt
Qualifizierte Bewerbungen generiert
1 Betriebselektriker innerhalb von 1 Monat eingestellt
Trotz schwieriger Position erfolgreich besetzt
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BS Banktechnik GmbH
Banktechnik / Vertrieb
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Ausgangssituation
Schwierigkeit, qualifizierte Bewerber zu erreichen
Klassische Stellenanzeigen liefern kaum Ergebnisse
Extrem schnelle Besetzung
Ergebnis mit Dörrzapf Besetzt
60+ Bewerbungen generiert
1 technischer Vertriebsmitarbeiter innerhalb von 1 Woche eingestellt
Extrem schnelle Besetzung
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RWL GmbH
Logistik
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Ausgangssituation
Kaum passende Fachkräfte erreichbar
Offene Stellen bleiben lange unbesetzt
Konstanter Zufluss an Bewerbern
Ergebnis mit Dörrzapf Besetzt
100+ Bewerbungen generiert
3 Staplerfahrer innerhalb von 2 Monaten eingestellt
Konstanter Zufluss an Bewerbern
Kostenloser markt check
Erhalte wechselwillige Fachkräfte aus deiner Region
Schluss mit Versprechen wie „Bewerberpool aus 14 Millionen". Wir liefern zwei konkrete Bewerberprofile aus Ihrer Region, basierend auf aktuellen Marktdaten – damit Sie sehen, wie realistisch die Besetzung Ihrer offenen Stelle wirklich ist.
Zwei anonymisierte Bewerberprofile aus Ihrer Region, abgestimmt auf Ihre offene Stelle.
Marktanalyse Ihres Einzugsgebiets - wie viele Fachkräfte aktuell wechseln wollen.
Strategie-Empfehlung fĂĽr Ihre Region, basierend auf aktuellen Daten.
die methode
In 4 Schritten zu passenden Fachkräften
Mit unserer EEQ-Recruiting-Methode führen wir Sie strukturiert durch den gesamten Recruiting-Prozess – von der Analyse Ihrer offenen Stelle bis zum qualifizierten Bewerbungsgespräch. Jeder Schritt ist transparent, effizient und auf Ihren Handwerksbetrieb abgestimmt.
1
Analyse und Zielgruppe
Wir beginnen mit einem gemeinsamen Gespräch, um genau zu verstehen, welche Rollen besetzt werden müssen, welche Anforderungen es gibt und in welchem Umkreis gesucht werden soll. Auf dieser Basis entwickeln wir ein klares Profil, damit die Kampagne von Anfang an die richtigen Menschen anspricht.
2
Gezielt Kandidaten finden
Dabei nutzen wir starke Bilder, Videos und Texte, die Bewerber nicht nur sehen, sondern auch begeistern.
3
Vorqualifizierung
Alle Bewerber durchlaufen unseren zweistufigen Auswahlprozess: Zuerst beantworten sie einige gezielte Fragen auf der Landingpage, danach führen wir ein persönliches Telefonat, um Motivation und Eignung zu prüfen. So bekommen Sie nur Bewerber, die wirklich passen.
4
Einstellung von Top-Mitarbeitern mit Sicherheit
Jetzt führen Sie nur noch die finalen Gespräche und stellen ein. Und wenn jemand in der Probezeit kündigt, setzen wir die Rekrutierung ohne Zusatzkosten fort – so bleiben Sie komplett abgesichert.
Ăśber uns
Wer hinter Ihrer externen Recruiting Abteilung steckt
Der Fachkräftemangel im Handwerk nimmt weiter zu – besonders SHK- und Elektrikerbetriebe stehen vor der Herausforderung, offene Stellen schnell und zuverlässig zu besetzen.
Genau hier setzt Dörrzapf Social Media an. Als Geschäftsführer von DE-Bau aus Weinstadt kennen wir diese Situation aus eigener Erfahrung. Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern wird immer schwieriger, während Betriebe gleichzeitig wachsen und sich in der aktuellen wirtschaftlichen Lage in Deutschland behaupten müssen.
Aus dieser eigenen unternehmerischen Erfahrung heraus haben wir ein System entwickelt, das Handwerksbetrieben hilft, planbar qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Grundlage unserer Arbeit ist unsere EEQ-Recruiting-Methode, mit der wir den gesamten Recruiting-Prozess strukturiert und messbar umsetzen.
Dabei übernehmen wir für unsere Kunden den kompletten Recruiting-Prozess – von der Analyse der offenen Stelle bis hin zur Vorqualifizierung der Bewerber und der Organisation von Bewerbungsgesprächen.
Unser Ansatz basiert auf Transparenz, messbaren Ergebnissen und einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit. Unser Ziel ist es, Handwerksbetriebe spürbar zu entlasten und ihnen zu helfen, offene Stellen zuverlässig zu besetzen und ihre Arbeitgebermarke langfristig zu stärken.
So schaffen wir die Grundlage dafĂĽr, dass Handwerksunternehmen auch in Zukunft stabil wachsen und personell gut aufgestellt sind.
Genau hier setzt Dörrzapf Social Media an. Als Geschäftsführer von DE-Bau aus Weinstadt kennen wir diese Situation aus eigener Erfahrung. Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern wird immer schwieriger, während Betriebe gleichzeitig wachsen und sich in der aktuellen wirtschaftlichen Lage in Deutschland behaupten müssen.
Aus dieser eigenen unternehmerischen Erfahrung heraus haben wir ein System entwickelt, das Handwerksbetrieben hilft, planbar qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Grundlage unserer Arbeit ist unsere EEQ-Recruiting-Methode, mit der wir den gesamten Recruiting-Prozess strukturiert und messbar umsetzen.
Dabei übernehmen wir für unsere Kunden den kompletten Recruiting-Prozess – von der Analyse der offenen Stelle bis hin zur Vorqualifizierung der Bewerber und der Organisation von Bewerbungsgesprächen.
Unser Ansatz basiert auf Transparenz, messbaren Ergebnissen und einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit. Unser Ziel ist es, Handwerksbetriebe spürbar zu entlasten und ihnen zu helfen, offene Stellen zuverlässig zu besetzen und ihre Arbeitgebermarke langfristig zu stärken.
So schaffen wir die Grundlage dafĂĽr, dass Handwerksunternehmen auch in Zukunft stabil wachsen und personell gut aufgestellt sind.
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Maurice Dörrzapf
GrĂĽnder, GF & Vertrieb
GrĂĽnder, GF & Vertrieb
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Emir Demirovic
Geschäftsführer & Kundenmanager
Geschäftsführer & Kundenmanager
Der unterschied
Deshalb sind wir die bessere Wahl
Viele SHK-Betriebe setzen noch auf klassische Methoden wie Stellenanzeigen oder Jobbörsen – doch diese bringen meist nur unqualifizierte Bewerbungen oder bleiben komplett ohne Resonanz.
Klassisches Recruiting
Warten auf aktive Jobsuchende
Hohe Streuverluste
Viele unqualifizierte Bewerbungen
Lange Besetzungszeiten
Keine Erfolgsgarantie
Dörrzapf Social Media
Aktive und passive Kandidaten erreichen
Präzise Ansprache statt Streuverlust
Vorqualifizierte Bewerber in 2 Stufen
Erste Ergebnisse in wenigen Tagen
30-Tage-Zusage & Nachbesetzungsgarantie
Deine nächsten schritte
Was ist Ihr nächster Schritt
Unverbindlich anfragen
Jetzt Button klicken: Unverbindliche Anfrage in 60 Sekunden
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Recruiting-Check
Wir prüfen Rollen, Umkreis und Bedarf – und geben Ihnen eine maßgeschneiderte Einschätzung.
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Strategie erhalten
Sie bekommen eine klare Recruiting-Strategie zur Einstellung mit Zusage – transparent und umsetzbar.
Häufige fragen
Haben Sie noch Fragen?
Gerne beraten wir Sie auch persönlich in unserer unverbindlichen Recruiting Analyse
Seid ihr Personalvermittler oder eine Social-Recruiting Agentur?
Ist die Recruiting-Analyse wirklich kostenlos?
Ich habe wenig Zeit – wie viel muss ich selbst investieren?
Der Arbeitsmarkt ist leer – wie könnt ihr trotzdem helfen?
Was macht euren Ansatz einzigartig?
