für SHK-betriebe , Handwerker und bauunternehmen

In 30 Tagen die passenden Fachkräfte für Ihren Betrieb

Wir helfen Handwerksbetrieben, offene Stellen schnell und planbar zu besetzen und sie danach auf Basis der entwickelten Systeme mit Neukunden zu versorgen.

Stellen besetzen

Neukunden gewinnen

vorteile

Warum Betriebe uns vertrauen

Wir helfen Handwerksbetrieben, offene Stellen schnell und planbar zu besetzen und sie danach auf Basis der entwickelten Systeme mit Neukunden zu versorgen.

TOP-BEWERBER

Mittelmaß ist für niemanden genug, deshalb liefern wir Ihnen die Besten der Besten

Unser Ziel sind nicht viele Bewerber, sondern die Richtigen – motiviert, qualifiziert und perfekt passend für Ihr Team.

MATCH

ihr umkreis

Wir suchen und qualifizieren gezielt in Ihrem Umkreis von 25-30km

Wir kaufen keine billigen Datenbanken, um deine Bewerber zu finden, sondern suchen sie genau dort, wo Sie sie brauchen.

Neuer Bewerber

Qualifizierung

Unser 2-Stufen Vorqualifizierungssystem ist sowohl zeit- als auch kosteneffizient

Bewerber durchlaufen erst einen Fragebogen und anschließend ein 20–30-minütiges Vorgespräch – so landet nur Passendes auf Ihrem Tisch.

Eingetragen

Qualifiziert

A-Mitarbeiter Eingestellt

ARBEITGEBERMARKE

Werde in deiner Region als der Nummer-1 Arbeitgeber bekannt

Wir machen sichtbar, was Ihren Betrieb besonders macht – von der Teamkultur bis zu Ihren echten Vorteilen. So ziehen Sie genau die Fachkräfte an, die langfristig bleiben und Ihr Unternehmen stärken.

die methode

In 4 Schritten zu passenden Fachkräften

Wir begleiten Sie Schritt für Schritt – von der ersten Analyse bis zur erfolgreichen Einstellung. Jeder Schritt ist transparent, effizient und auf Ihren Betrieb zugeschnitten.

Stellen besetzen

Neukunden gewinnen

Analyse und Zielgruppe

Wir beginnen mit einem gemeinsamen Gespräch, um genau zu verstehen, welche Rollen besetzt werden müssen, welche Anforderungen es gibt und in welchem Umkreis gesucht werden soll. Auf dieser Basis entwickeln wir ein klares Profil, damit die Kampagne von Anfang an die richtigen Menschen anspricht.

Gemeinsames Briefing

Zielgruppenprofil

Strategie

Gezielt Kandidaten finden

Dabei nutzen wir starke Bilder, Videos und Texte, die Bewerber nicht nur sehen, sondern auch begeistern.

Meta-Ads

Reichweite

Brand Awareness

Vorqualifizierung

Alle Bewerber durchlaufen unseren zweistufigen Auswahlprozess: Zuerst beantworten sie einige gezielte Fragen auf der Landingpage, danach führen wir ein persönliches Telefonat, um Motivation und Eignung zu prüfen. So bekommen Sie nur Bewerber, die wirklich passen.

Fragebogen

Screening

Qualität

Einstellung von Top-Mitarbeitern mit Sicherheit

Jetzt führen Sie nur noch die finalen Gespräche und stellen ein. Und wenn jemand in der Probezeit kündigt, setzen wir die Rekrutierung ohne Zusatzkosten fort – so bleiben Sie komplett abgesichert.

Auswahl

Garantie

Nur A-Mitarbeiter

Unsere garantie

Ihre Sicherheit bei der Zusammenarbeit

Wir garantieren Ihnen, dass Sie innerhalb von 30 Tagen passende Bewerber im Gespräch haben. Und wenn ein neuer Mitarbeiter in der Probezeit kündigt, berechnen wir Ihnen keine Kosten mehr für die fortsetzende Rekrutierung.

Stellen besetzen

Neukunden gewinnen

Über uns

Wer hinter Ihrer externen Recruiting Abteilung steckt

Der Fachkräftemangel im Handwerk wächst stetig – besonders
SHK-Betriebe & Elektrikerbetriebe stehen heute vor der Herausforderung, offene Stellen schnell und zuverlässig zu besetzen.
Genau hier setzen wir an.

Dörrzapf Social Media unterstützt Handwerksunternehmen dabei, planbar qualifizierte Bewerber und neue Kunden zu gewinnen.
Wir kombinieren modernes Social Recruiting mit dem Aufbau einer langfristigen Marke. So stellen wir sicher, dass Sie nicht nur mehr Bewerbungen erhalten, sondern auch Bekanntheit und Status Ihrer Region aufbauen.

Unser Ansatz basiert auf Transparenz, messbaren Ergebnissen und langfristiger Zusammenarbeit.
Dabei übernehmen wir den gesamten digitalen Recruiting-Prozess – von der Kampagne über die Bewerberauswahl bis hin zur Nachbesetzung in der Probezeit.

Unser Ziel: Handwerksbetriebe entlasten, offene Stellen besetzen und gleichzeitig die Arbeitgebermarke stärken, damit Ihr Unternehmen auch in Zukunft gut aufgestellt ist.

Maurice Dörrzapf
Gründer, GF & Vertrieb

Emir Demirovic
Geschäftsführer & Kundenmanager

Der unterschied

Deshalb sind wir die bessere Wahl

Viele SHK-Betriebe setzen noch auf klassische Methoden wie Stellenanzeigen oder Jobbörsen – doch diese bringen meist nur unqualifizierte Bewerbungen oder bleiben komplett ohne Resonanz.